为进一步找准查清我校师资队伍建设中一些突出问题，提出今后加强师资队伍建设的新措施、新办法，10月15日下午，我校在图文信息中心第三会议室召开“教师队伍建设调研座谈会暨青年骨干教师培养工作经验交流会”。校领导孙韬、王黎、张进忠出席会议，相关职能部门负责人、各系(部)主要负责人及教师代表参加会议。副校长张进忠主持会议。
会上，与会代表围绕师德师风建设、教师发展情况、教师队数量结构情况、高层次人才引进等调研主题进行了发言，对如何做好我校教师职称晋升、教学实训能力培养、教师队伍学历层次提升等工作进行了交流研讨。
孙韬校长对调研座谈会进行了总结，并就进一步做好我校教师队伍建设工作提出了明确意见。他强调，一是要做好顶层设计。学校管理部门要统筹规划，有针对性的制定完善切合学校实际的政策，保证各项政策的落实，有效调动全校教师工作的积极性。二是要明确责任。学校围绕师资队伍建设出台了一系列的措施和管理办法，各教学单位要把这些政策解读好、宣传好、落实好，要善于在工作中去发现问题，解决问题，把师资队伍建设的责任担在肩上，落到实处。三是转变工作作风。师德师风是评价师资队伍素质高低的第一指标，教师要按照“以身作则”，做到为人师表的示范性作用，更要提高个人的主观能动性，主动学习，不断更新自己的知识、能力和素质结构。四是狠抓落实。师资队伍建设是学校发展的基础性工作，事关人才培养，有关部门要对调研中教师提出的问题，进行认真梳理，建立台账，整改落实。他要求，以后要定期和不定期的召开座谈会，建立沟通的长效机制，为老师们营造更加良好的成长空间，全面提升教师队伍素质，促进学校更好更快的发展。
